In folgenden Situationen kommen meine Kundinnen und Kunden zu mir:

• Neu in einer Teamleitungsfunktion mit dem Ziel die strukturelle und fachliche Entwicklung im Team oder in der Organisation zu verändern.

• Steht in der Rolle als Projektleitung inhaltlichen und strukturellen Veränderungen gegenüber, die Widerstand auslösen und umgesetzt werden müssen.

• Führt als Teamleiterin oder Teamleiter eine Teamfusion/-trennung durch, wobei Konflikte im Team aufkommen und schwierige Personalsituationen entstehen.

• Die Zusammenarbeit mit dem neuen Chef oder neuen Chefin läuft harzig und es geht darum Wege zu finden für eine Verbesserung.

• Lust an Veränderung im Arbeitsumfeld und Gestaltung von Struktur und/oder Kultur in der Organisation/ Firma.

 

Meine Intention ist es, dass Sie für sich Klarheit über Ihren Weg finden in Ihrer individuellen Situation.

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